我作为一名公务员队伍里的“纸飞机”，在亲身吃过无数亏后，将自己针对工作的一些反思与总结写在这里，谈一谈在年轻公务员身上存在的一些共性问题，希望各位读者从我的文章中能获得些许收获。别让浮躁耽误你“浮下面是小编为大家整理的2023年如何快速成为公务员队伍里战斗机（范文推荐）,供大家参考。
我作为一名公务员队伍里的“纸飞机”，在亲身吃过无数亏后，将自己针对工作的一些反思与总结写在这里，谈一谈在年轻公务员身上存在的一些共性问题，希望各位读者从我的文章中能获得些许收获。
别让浮躁耽误你
“浮躁”是当下年轻人的通病，不光存在于公务员队伍中，我身边的许多在体制外工作的朋友也常常被人打上“浮躁”的标签。那么究竟什么是“浮躁”呢，在我看来，“浮躁”就是不沉、不稳、不靠谱。
先举个体制外的例子。
我有个与我同龄的女性朋友，在上海一家互联网公司从事行政工作，有一天夜里这姑娘突然给我发微信问我她究竟要不要辞职。
我问她你辞职后打算去干嘛，她唰唰唰的给了我三个选项，去国外留学、去考公务员或者去当老师。我一听就明白这姑娘肯定是在工作中遇到一点小小的不顺心就打算拍拍屁股走人。
接着她又向我抱怨工作如何枯燥，同事如何坑，上海的物价如何变态。我问她你自己能把整个单位里的核心业务挑起来吗。她说不能。我说这不就结了，业务你挑不起来你将来走哪都是最底层，都得重新排队重新熬。
你在现在的单位里管管后勤管管文秘表面上看上去很体面，可社会上能胜任你这个岗位的人一抓一大把，公司离了你照样转。你现在还不如沉下心来钻研钻研单位里的主要业务，把自己能力提高上去，等你修炼到位了该涨工资涨工资，该升职升职。
你现在辞职领导肯定提笔就批，因为单位没有任何挽留你的理由和必要。辞职后你再想获得一份同档次的工作恐怕不那么容易了。
再举个体制内的例子。
常遇春刚投入朱元璋麾下的时候直接向朱元璋提出来要当军队里的先锋官。朱元璋很愤怒，觉得小常年纪轻轻刚参加工作就想当领导，太浮躁，一气之下就把他骂了回去。
不久后一次渡江战役中，朱元璋的部队反复向滩头发起进攻却遭到了敌军的负隅顽抗，恰好此时常遇春乘坐的战船经过，朱元璋随口喊了一句：“小常，你把滩头阵地打下来我让你当先锋！”
得令后，常遇春拉起弓箭向岸上射击，射倒大量敌军士兵后拎起长矛跃到岸上打退残留敌人，开辟了前沿阵地，随后朱元璋的大部队顺利登陆。战后朱元璋对常遇春十分赞赏并授予其先锋官职位。几年后常遇春帮助朱元璋统一江山，名垂青史。
我的朋友与常遇春都是刚进入职场不久的年轻人，同样浮躁，同样渴望进入个人发展的快车道，但他们的结局相距甚远，在我看来两者间本质上的差别在于：能力。
常遇春之所以敢于向他的顶头上司朱元璋要求当干部，是因为他本身具备能够胜任领导岗位的高强本领，只不过一时没有被领导发现。
被拒绝后他不急不躁时刻准备着，一旦遇上机会立即展示自己，让领导看到了自己的价值，于是快速成为公务员队伍里的战斗机。
而我的朋友工作后一直做着边边角角的工作，也怠于深入学习，整天朝三暮四，能力水平不够，自然难以得到更进一步的发展，她的想法不但毫无意义，一旦被领导发现反而会因此被打入冷宫永不重用。
机会是给有准备的人的
有不少人觉得机会这种东西虚无缥缈，能不能砸到自己脑袋瓜顶上基本靠命，但我觉得其实不然。要说国内运气最好的公务员，莫过于侯卫东和唐小舟了。
小桥老树在《侯卫东官场笔记》系列中塑造的男主角侯卫东最初仅仅是一名普通乡镇干部，但他头脑灵活，善于钻营，利用自己职务上的便利条件开办矿场积累了人生第一桶金，而后巧妙的结实了上级要害岗位的主要领导，步步为营，平步青云。
黄晓阳在《二号首长》系列中塑造的男主角唐小舟最初是个郁郁不得志的记者，通过大学同学黎兆平推荐成为省委书记赵德良的贴身秘书，一路惊心动魄，最终修炼成精，集权力与财富于一身。
侯卫东和唐小舟这两架“战斗机”虽然只是故事中的人物，但他们的人生经历对于我们来说具有很高的借鉴意义。侯卫东与唐小舟自大学时代起就有“才子”之名，写作能力强，善于广交朋友，而且在参加工作后他们都立足于自己的岗位，不断汲取养分，把岗位能带给他们的优势发挥到了极致。
在他们各自的岗位上，他们都接触到了比自己更高层次的人，通过向这些人不断学习，提升自己的智商、情商、逆商，最终在仕途上如鱼得水。
如果有读者觉得这两个被塑造的近乎完美的故事人物不具有说服力，那我就举一个我身边“战斗机”的例子吧。
几年前我单位的一个姐姐被安排在局档案室工作，在单位里，档案室是一个极其边缘的部门，也没有什么重要业务，甚至几乎没有什么工作量。可就在这个一眼能望到老的岗位上，这个姐姐发现了这份工作的优势：清闲，有时间。
于是她在其他同事玩手机玩游戏的时候看书、学习，考了博士研究生，走人，毕业后直接上到了省里。尽管她已经离开好几年了，我们单位至今仍在流传她的传说。
想在工作上不吃亏，会应变吗你
应变是一门学问，在公务员队伍中，一个人的应变能力远远要比业务能力更为重要。作者微澜在《一堵围墙煮熟了多少青蛙》一文中介绍了她的同事“二师兄”的故事。
一位退休老支书占用办公电话打起了私人电话，二师兄上前把电话掐断，引发了正面冲突。而后老支书把二师兄告到乡镇书记那里甚至市里，直接导致其调离岗位被发配。在我看来，这位二师兄就是不懂得应变的典型。
老同志占用办公电话打私人电话影响了其他同志的工作必然有过错，但二师兄采用简单粗暴的方式直接掐断电话无异于上前甩了人家一耳光，让人家丢了面子，人家必然找你死磕。在二师兄身上暴露的问题是他不懂得工作是死的，人是活的。
工作可以变通，但万万不能因为工作得罪人，尤其是得罪为事业奉献一生、有无数经验和人脉的老前辈。
二师兄掐断电话的行为实质上就是对老同志不尊重，如果换一种处理方式，给老支书递上一张纸条，在上面诚恳的向他解释一会儿领导要打电话来布置重要任务，想必老支书也是党培养的同志，自然会通情达理。
二师兄再对老支书表示感谢，这样俩人之间就架起了一座沟通的桥梁，说不定能成为朋友，老支书也许能在二师兄的仕途上出一份力。
我的朋友在某海关办公室工作，据他所说他的主任就是一位极其善于应变的领导。某日新上任不久的关长检查某项工作，随口问起一组数据，该主任一时紧张，对这些数据咬不准，于是他转身让站在他身后的业务科长向关长汇报。
科长精通业务，准确无误的向关长作了汇报。关长很满意，主任解了围，科长在新领导前露了脸，大家都有收获，这样的应变何乐而不为。
干好工作是基础，更要管好自己的嘴
我单位里有个能力很强的老大哥，40多岁，按他的能力和资历早应该提拔到更重要的领导岗位上，但他一直在副科这一级晃荡着，最开始让我很是不解，后来接触多了，我找到了其中的根源，他没有管好自己的嘴。
不知道是不是常年未被重用的缘故，他总是牢骚不断，整天琢磨比他年纪轻、能力弱一些的同志都被提起来了，他为什么没有提，最后得出的结论是因为没给领导送礼！
后来他经常在私下场合发表各种不当言论，我都替他感到担心，谁知道底下这帮听众跟没跟哪个领导沾亲带故，一旦把他给捅了他还混不混了。
几年后磨蹭来磨蹭去，这大哥跑到另一个单位里担任正科级领导职务了，我相信他的提拔是因为个人能力，但我觉得他在仕途上基本止步于此了，就这么个叨叨法，谁敢提你。
从事公务员这个职业，嘴上一定要有把门的，别到处乱嚼舌头。谁跟领导什么关系，谁家里有什么特殊背景，谁逢年过节给领导送礼，你自己知道就得了，干嘛非得跟个小广播似的到处张扬显得你无所不知似的。
何况就算你知道了又能怎么样，别人该提拔提拔，你不照样原地踏步么，你所掌握的信息除了让你更加心虚，没有任何实际用处，难道你告诉别人谁是靠送礼送上去了人家就不当干部了？到头来别人只会越来越佩服那些成功上位的人，折腾了好几年一直没上去的你却成为了一个笑话。
以上四个点是我对如何快速成为公务员队伍里的战斗机的一些浅显的看法。刚参加工作不久的“纸飞机”们一定要沉下心来修炼自己，提高能力，把握机会，善于应变，管住嘴，做一名合格的，优秀的公务员，向领导和群众展现出我们年轻人的优良素质。
最后，衷心祝愿大家前程似锦。
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