下面是小编为大家整理的2022年度惜岗位转作风争先进感想,惜岗位转作风争先进感悟范本（完整）,供大家参考。
外求是绝路，内求是通途。反观自省是一种智慧，一种自律，一种宽容。唯有躬身自省，才能了解自己，认清自己，才能不断完善自身。下面是小编整理的2022惜岗位转作风争先进感想，供大家参考。
篇一：2022惜岗位转作风争先进感想
为深入贯彻落实推进作风革命、效能提升的工作部署，我有幸成为镇沅县2022年第一季度“惜、转、争”岗位互换的一员到县审计局进行岗位体验，虽然已经有过办公室工作经验，但由于之前没有接触过审计工作，一切都要从零开始学起。通过近期的初步接触和了解，我有以下三点体会。
(一)快速进入角色。一是要扮演好学生的角色，认真学习各类知识，包括各项规章制度、审计业务知识以及各项政策法规等等，确保做到及时了解熟知。二是要扮演好排头兵的角色，作为年轻干部要勇于担责，积极作为，时刻保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。
(二)积极参与工作。进入县审计局后，我被分配到参与“十三五”期间易地扶贫搬迁项目的审计工作，作为新进人员，我主动学习易地扶贫搬迁相关政策，积极向领导、同事请教审计项目有关业务知识，主动做些力所能及的事情，力争快速融入新的团队，提升实操本领，巩固理论水平。
(三)提高纪律意识。审计部门的监督审计职责，要求我必须不断增强纪律意识，时刻保持敬畏之心、正义之心，严格遵守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律以及其他廉政规定，坚持客观公正与实事求是，始终保持工作纪律不松懈。
在接下来的岗位体验过程中，我会脚踏实地、虚心学习、努力工作、克服困难，珍惜好岗位体验机会，不断提升自身能力与素质。
篇二：2022惜岗位转作风争先进感想
在“惜岗位，转作风，争先进”专项行动中，对照“十四五”规划和2035年远景目标，对照岗位职责进行了深刻思考，找准了前行方向。
“新征程上的普洱之问”是对每一个普洱人的心灵拷问。省委、省政府普洱现场办公会提出的新征程上的普洱之问，让我们每一个普洱人感到的不是因丰富的资源、得天独厚的自然条件而自豪，而是感到脸红心跳、汗流浃背。脸红是因为我们拖了全省的后腿;心跳是因为我们成了井底之蛙，放眼看省内各州市，再看看浙江、江苏、四川、贵州，我们已经被甩下了几条街;淌汗是因为反观我们自己，思想观念、工作作风、工作效率、服务质量离人民群众的要求和期望还有很大的差距，我们现有的发展速度和发展质量愧对普洱父老。回答好“新征程上的普洱之问”，就要深刻理解和准确把握省委、省政府为普洱明确的发展定位、发展目标、发展路径、发展重点，准确理解市委第183次常委会、市委四届十二次全会提出的要求，锚定目标，找准发力点，推进“四个变革”，增强责任感，惜岗位、转作风、争先进。
谈思想、观作风、看业绩，推进“四个变革”方面差距不小。思想是行动的先导，认识是行动的动力。从思想看，自己的差距在哪里?政治站位不高，局限一域、一事、一时;格局小，缺乏“国之大者”的胸怀，各人自扫门前雪是常态;工作思路方面，缺乏问题导向意识，中规中矩，缺乏创新意识。从作风看，勤奋不够，学风不实，业务钻研不深，对领导安排的不属于科室的工作会有抱怨，离组织的要求差距很大。从业绩看，仅仅是按部就班完成工作任务，缺乏争先进优、奋发有为的精气神。分析原因，主要还是思想观念陈旧，没有正确处理好整体和局部的关系，没有处理好全局和科室的关系。市委提出的“四个变革”要求正当其时，让我重新定位自己的岗位职责，调整好心态，以赶考的精神重新出发。
正视问题，直面差距，深入推进“四个变革”有举措。普洱发展的差距是思想的差距，缩小差距的关键在人，在干部的理念、思路和作风。我们每一个人是干部的一份子，只有我们都缩小了差距，普洱才能缩小与其他地方的差距。下一步，我们将围绕普洱的定位，深入分析普洱需要什么样的人才，从如何为事业单位选好人、用好人、留住人方面出谋划策。谋划好乡村人才振兴之事业人才篇，引导事业单位人才服务乡村振兴、服务基层、服务三农。在提升县(区)人事管理服务能力方面，通过政策汇编、业务指南、业务培训、个案分析多管齐下。落实优化营商环境要求，从政策导向上引导科研人员创新创业，支持好普洱茶学院师资队伍建设。
省人社厅号召全省人社干部职工、全省人社工作都要向浙江省学习。浙江省令人瞩目的成绩背后，除了先天优势外，核心是什么呢?核心还是人，是浙江干部“起步就争先、开局就奔跑”的精神，这值得我们学习。“比我们精明的人比我们更务实”“比我们优秀的人比我们更努力”，那我们还有什么理由像蜗牛一样，慢慢爬呢?百舸争流，不进则退，慢进亦是退。
篇三：2022惜岗位转作风争先进感想
反观自省追求实效，不能走马观花。坚定理想信念，抱有一颗赤诚之心。“无求无谓”“无功无过”等作风积弊问题，归根到底是信仰缺失的问题，没有清醒认识工作的目的，宗旨意识滑坡，没有坚持将党、国家、人民的利益放在首位。作为为人民服务的公仆，不仅要严格要求自己，时刻警醒自己，带头反思自己，还要始终直通人民群众，始终把人民群众放在心中脑中，倾听群众呼声，反映群众诉求，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，更要进一步强化履职担当，带头苦干、实干、巧干，迎着困难上、满怀激情干，使办实事、重实干、求实效成为思想自觉和行动自觉，真正做到让群众满意、让人民放心。举一反三，改一促三。《论语》里圣人孔子有句话，“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也”。意在告诫我们要做到“举一反三”。整改落实是“惜转争”专项行动的重头戏，更是抓好工作、干事服务的最终体现。整改问题、落实任务，若按部就班、墨守成规，必然也会重复累赘、浪费气力，若能举一反三、触类旁通，融会贯通，必能起到更好效果。譬如有些干部早上迟到，反观自省要做到不迟到，不早退，严肃工作纪律，严格自我管理，方能算实效自省，否则有一改一，反观效率将大大降低。缺乏举一反三，就容易片面、短视，一叶不能知秋、管中无法窥豹，难以保证高效率有质量抓好反观整改。抓住要点，直击要害。一个问题的产生，有客观逻辑与实际规律。往往抓住了问题关键和主流，就好比拽住了线头，一拉就能顺势而为、干净利索，有事半功倍的效应。相反，只围绕片面问题，钻牛角尖去想、去磨、去改，很难茅塞顿开、“灵光一闪”，也极容易越改越糟糕、“剪不断、理还乱”。反观自省中解决了思想认识问题，一切问题也就有了思绪，整改就能落到实处，学会总结，然后针对性反观自省，必然事半功倍。
反观自省不能高高在上，学会放低姿态。对待理论知识要放低姿态。作为党政储备人才，标签不少，但起草一份会议通知、一份请示、一份报告，就能将你打回原形。闻道有先后，术业有专攻，这是入职市交通运输局的第一堂思辨课，作为航空航天专业研究生，自以为无所不知，自以为接受能力强，拖沓交通专业理论知识学习，第一次参加局务会便无地自容，专业问题一问三不知，就是没有摆正姿态，虚心向书本学习。辩证的看，工作的核心是能干事、干成事，这也就告诉我们要放低姿态认识不足，并加强理论学习。唐太宗说“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”。作为人民公仆的我们更应摆正自我，拿起显微镜审视自己，看到别人的优势长处，自查自省，虚心向前辈们学习。唯经验论固然不可取，但每个工作岗位正常运行，正是前辈们一代代传承得以延续，不虚心求教，迅速融入角色，必将撞得头破血流，耽误大好青春，也辜负组织的厚爱。从自身出发，反求诸己。批判思维的最高境界是对自己进行批判，曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传而不习乎?”古人在修身修德方面留下的宝贵经验至今依然是我们可以借鉴的宝贵财富，善于自省，出问题时先从自我找原因，可以及时修正自己的不足，并将这种观念内化于心，外化于行，能增进同事朋友之间的友谊和工作契合度。犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误先找别人的原因，轻而易举发现别人的问题，对自己的问题视而不见。一个人若总是外界找原因，必将原地踏步。
外求是绝路，内求是通途。反观自省是一种智慧，一种自律，一种宽容。唯有躬身自省，才能了解自己，认清自己，才能不断完善自身。
